1.法定福利

1.1主要为五险一金，即社会保险和公积金；其中社保保险主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

1.2公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴部分，个人应缴部分由公司每月代缴并从员工每月薪资中扣除。

2.统一福利

2.1节日礼品：公司在传统节假日妇女节（仅限公司女性职员）、端午节、六一儿童节（仅限公司已育员工子女年龄在14岁以下）、中秋节、春节为员工（正式、试用、实习、兼职）发放节日礼物，礼物标准150元/人，具体由人力行政中心报公司审批后执行。

2.2婚庆生子：公司正式员工，符合国家相关规定结婚生子的，本人凭结婚证复印件/出生证明复印件，可领取800元结婚礼金/生子贺仪800元。

2.3丧事吊唁：公司正式员工，直系亲属去世，向公司提报丧假及死亡证明复印件，可领取800元慰问金，以示抚慰。

2.4生日祝福：公司为员工（正式与试用）发放生日礼物、举办生日会以示祝福，礼物标准100元/人，生日会标准50元/人，具体由人力行政中心执行。

2.5下午茶零食：公司不定期举行下午茶活动，标准30元/人；给予20元/人/月的加班零食福利，由人力行政中心统一采购。

2.6健康体检：为保障员工的身体健康，公司定期为司龄满1年员工安排身体检查，或由员工自行安排后公司报销，体检标准500元/人。

2.7部门活动：给予各部门100元/人/月的活动经费，由部门自行组织活动。活动费用可季度累计，实报实销，超出标准费用的部分由部门自行承担。

2.8公司活动：公司不定期组织各类活动增进员工交流，增强员工凝聚力，每年至少举行一次大型活动，并视情况可携带一名成人家属及一名儿童参加（按具体方案执行），以上活动由人力行政中心提出计划，报公司批准后组织实施。

补充说明：公司为了规避资源浪费，对于未转正的员工，活动经费由公司承担， 若试用期员工服务满一年后离职则不扣旅游、拓展费用，若未满一年，则按相对应服务 时间扣款，例如：张三还有2个月未满一年离职，则扣除总费用*（2/12）。

2.9父母慰问金：公司根据当年效益，春节给员工（正式与试用）父母发放500-1000元的慰问金。