1、本公司各部门如因工作需要，必须增加编制外人员时，应先由用人部门负责人提出书面申请（人员需要申请表），经人事部审核总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。如因人员离职、调动等原因需要增补空缺时，直接由人事部安排招聘。
2、本公司员工的甄选，以品德、能力、学识、体格及适合工作所需要条件为准。主要采用笔试和面试进行，依实际需要可以选择其他面试考评方法。
1、所有员工必须年满18周岁，经人力行政中心认可方可录用；
2、持有本人有效合法身份证明，如身份证、学历证、户口等；
3、无传染疾病，持有有效健康证或体检证明；
4、无违法纪录，无不良生活习性；
5、与其他公司无任何劳动关系；
6、为人诚恳，做事踏实；
1. 负责参与公司销售目标的制定，并按要求完成团队销售目标；
2. 负责团队的建设、销售人员管理及培养，不断提升团队成员的销售业务水平，帮助团队成员完成销售目标。
1、3年以上2-5人团队管理经验，有被动器件销售、市场推广等相关经验，个人业绩优秀；
2、熟悉电子元器件应用、技术应用、产品知识等。
1、挖掘和开拓大客户市场需求，与目标大客户建立良好的业务关系；
2、负责大客户明确需求的定制化，包括订单的跟踪、管理与达交，跟进生产进度。
1、5年以上大客户销售管理经验，有比亚迪、欣旺达、拓邦等大客户销售管理经验的优先；
2、熟悉半导体行业，对保护器件，被动器件，IC 类产品有所了解；
3、具备较强的内外部协调沟通能力，能与客户和相关合作伙伴保持良好的关系。
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
1、2年以上被动器件销售、市场推广等相关经验，个人业绩优秀，有一定的客户资源（BMS类、拓展其他领域）；
1、产品推广 - 配合市场销售团队举办研讨会、产品展示，技术培训等，为产品路演和推广提供技术市场支持；
2、分销商市场推广技术支持 – 进行分销商人员培训，客户跟踪和设计支持；
3、Design-in支持-积极与客户关键人员建立技术关系，识别客户应用和技术需求，通过跨部门合作，为客户开发合适的解决方案，帮助市场销售团队实现Design-win。
1、熟悉电子元器件的工作原理；
2、有电子行业相关研发工作经验优先。
1、能够对所负责产品线的目标市场或新市场有清晰的分析及推广策略；
2、负责对应原厂端的产品线管理和对接，对内部销售部门的产品指导、培训以及推广drive力度有一定的经验方式；
3、能够有效管理所负责产品线的进销存及margin水平。
1、3年以上过流、过压类电子元器件产品推广经验，有一定的模拟电子技术背景或技术基础；
2、被动器件产品线管理及推广经验，熟悉过流、过压等保护器件，对市场及应用有较深的认识理解。
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