1、本公司各部门如因工作需要,必须增加编制外人员时,应先由用人部门负责人提出书面申请(人员需要申请表),经人事部审核总经理批准后,由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。如因人员离职、调动等原因需要增补空缺时,直接由人事部安排招聘。
2、本公司员工的甄选,以品德、能力、学识、体格及适合工作所需要条件为准。主要采用笔试和面试进行,依实际需要可以选择其他面试考评方法。
1、所有员工必须年满18周岁,经人力行政中心认可方可录用;
2、持有本人有效合法身份证明,如身份证、学历证、户口等;
3、无传染疾病,持有有效健康证或体检证明;
4、无违法纪录,无不良生活习性;
5、与其他公司无任何劳动关系;
6、为人诚恳,做事踏实;
1. 负责参与公司销售目标的制定,并按要求完成团队销售目标;
2. 负责团队的建设、销售人员管理及培养,不断提升团队成员的销售业务水平,帮助团队成员完成销售目标。
1、3年以上2-5人团队管理经验,有被动器件销售、市场推广等相关经验,个人业绩优秀;
2、熟悉电子元器件应用、技术应用、产品知识等。
1、挖掘和开拓大客户市场需求,与目标大客户建立良好的业务关系;
2、负责大客户明确需求的定制化,包括订单的跟踪、管理与达交,跟进生产进度。
1、5年以上大客户销售管理经验,有比亚迪、欣旺达、拓邦等大客户销售管理经验的优先;
2、熟悉半导体行业,对保护器件,被动器件,IC 类产品有所了解;
3、具备较强的内外部协调沟通能力,能与客户和相关合作伙伴保持良好的关系。
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
1、2年以上被动器件销售、市场推广等相关经验,个人业绩优秀,有一定的客户资源(BMS类、拓展其他领域);
1、产品推广 - 配合市场销售团队举办研讨会、产品展示,技术培训等,为产品路演和推广提供技术市场支持;
2、分销商市场推广技术支持 – 进行分销商人员培训,客户跟踪和设计支持;
3、Design-in支持-积极与客户关键人员建立技术关系,识别客户应用和技术需求,通过跨部门合作,为客户开发合适的解决方案,帮助市场销售团队实现Design-win。
1、熟悉电子元器件的工作原理;
2、有电子行业相关研发工作经验优先。
1、能够对所负责产品线的目标市场或新市场有清晰的分析及推广策略;
2、负责对应原厂端的产品线管理和对接,对内部销售部门的产品指导、培训以及推广drive力度有一定的经验方式;
3、能够有效管理所负责产品线的进销存及margin水平。
1、3年以上过流、过压类电子元器件产品推广经验,有一定的模拟电子技术背景或技术基础;
2、被动器件产品线管理及推广经验,熟悉过流、过压等保护器件,对市场及应用有较深的认识理解。
微信公众平台